সমস্যা
এআই রিজিউমে স্ক্রিনিং কেন প্রয়োজন।
একটি পদের জন্য ব্যাংকগুলো শত শত রিজিউমে পায়। একেক রিক্রুটার একেক মানদণ্ড প্রয়োগ করেন, যোগ্য প্রার্থীদের রিজিউমে পড়াই হয় না, আর ব্যতিক্রমী পটভূমির প্রার্থীরা উপেক্ষিত থেকে যান।
ব্যাংক ও বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যাখ্যাযোগ্য, পদভিত্তিক প্রার্থী মূল্যায়ন, আপনার নিজস্ব অবকাঠামোতে হোস্ট করা।
এটি কী করে
5টি সক্ষমতা, একটি সিস্টেম।
আপনার নিয়ম অনুযায়ী কনফিগার করা, প্রতিটি কাজের রেকর্ডসহ।
এআই দিয়ে চাকরির বিবরণ বিশ্লেষণ
মূল চাহিদাগুলো বের করে, সেগুলোকে টেকনিক্যাল, ডোমেইন, পদ্ধতি, সফট স্কিল ও মূল দক্ষতার মাত্রায় শ্রেণিবদ্ধ করে এবং প্রতিটির গুরুত্ব নির্ধারণ করে।
100 পয়েন্টের স্কোরিং মডেল
প্রতিটি শূন্য পদের নিজস্ব চাকরির বিবরণ থেকে তৈরি, কোনো সাধারণ টেমপ্লেট থেকে নয়।
স্বয়ংক্রিয় যোগ্যতা নির্ধারণ
একটি 60% সীমা যোগ্য ও বাতিল প্রার্থীদের আলাদা করে, ফলে প্রতিটি রিজিউমে মূল্যায়িত হয়।
ব্যাখ্যাযোগ্য স্কোর
প্রতিটি প্রার্থীর জন্য শর্ত ধরে ধরে বিশ্লেষণ, যাতে সিদ্ধান্তের আগে রিক্রুটাররা এআই-এর কাজ যাচাই করতে পারেন।
শীর্ষ 10 শর্টলিস্ট
যোগ্য প্রার্থীরা স্কোর অনুযায়ী ক্রমানুসারে সাজানো; রিক্রুটার পর্যালোচনা করে চূড়ান্ত করেন।
এটি কাদের জন্য
কারা এটি ব্যবহার করেন।
- ব্যাংক ও এন্টারপ্রাইজের এইচআর টিম
- ক্লাউড সেবা নিষিদ্ধ এমন নিয়ন্ত্রিত প্রতিষ্ঠান
- রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি
বিদ্যমান এইচআর প্ল্যাটফর্ম ও ATS, এজেন্সির মাধ্যমে আসা আবেদন, অভ্যন্তরীণ জব পোর্টাল ও ইমেইলে জমা দেওয়া আবেদনের পাশাপাশি কাজ করে। সৌদি আরব, পাকিস্তান, সংযুক্ত আরব আমিরাত ও বাংলাদেশে ডিপ্লয়মেন্ট ও কমপ্লায়েন্স সাপোর্ট।
পরবর্তী পদক্ষেপ
আপনার নিজস্ব ডেটায় এআই রিজিউমে স্ক্রিনিং দেখুন।
আপনার দেশ, লেনদেনের পরিমাণ ও সময়সীমা আমাদের জানান। আমরা একটি ডেমো ও লিখিত কাজের পরিধি তৈরি করব।