مسئلہ
اے آئی ریزیومے اسکریننگ کیوں موجود ہے۔
بینکوں کو ایک ہی آسامی کے لیے سینکڑوں ریزیومے موصول ہوتے ہیں۔ مختلف ریکروٹرز مختلف معیارات اپناتے ہیں، اچھے امیدواروں کے ریزیومے پڑھے ہی نہیں جاتے، اور غیر روایتی پس منظر نظر انداز ہو جاتے ہیں۔
بینکوں اور بڑے اداروں کے لیے قابلِ وضاحت، عہدے کے مطابق امیدواروں کی اسکورنگ، آپ کے اپنے انفراسٹرکچر پر ہوسٹ شدہ۔
یہ کیا کرتا ہے
5 صلاحیتیں، ایک سسٹم۔
آپ کے قواعد کے مطابق کنفیگر، ہر عمل کے ریکارڈ کے ساتھ۔
اے آئی کے ذریعے جاب ڈسکرپشن کا تجزیہ
اہم تقاضے نکالتا ہے، انہیں تکنیکی، شعبہ جاتی، طریقۂ کار، سافٹ اسکلز اور بنیادی صلاحیتوں کے زمروں میں تقسیم کرتا ہے، اور ان کا وزن مقرر کرتا ہے۔
100 نکاتی اسکورنگ ماڈل
ہر آسامی کی اپنی جاب ڈسکرپشن سے تیار، کسی عمومی ٹیمپلیٹ سے نہیں۔
خودکار اہلیت
60% کی حد اہل اور مسترد امیدواروں کو الگ کرتی ہے، تاکہ ہر ریزیومے کا جائزہ لیا جائے۔
قابلِ وضاحت اسکورز
ہر امیدوار کے لیے ایک ایک تقاضے کی تفصیل، تاکہ ریکروٹرز فیصلے سے پہلے اے آئی کی جانچ کر سکیں۔
ٹاپ 10 شارٹ لسٹ
اہل امیدوار اسکور کے مطابق درجہ بند؛ ریکروٹر جائزہ لے کر حتمی فیصلہ کرتا ہے۔
یہ کس کے لیے ہے
اسے کون استعمال کرتا ہے۔
- بینکوں اور اداروں کی ایچ آر ٹیمیں
- ریگولیٹڈ ادارے جو کلاؤڈ سروسز کی اجازت نہیں دیتے
- ریکروٹمنٹ ایجنسیاں
موجودہ ایچ آر پلیٹ فارمز اور ATS، ایجنسیوں سے موصول درخواستوں، اندرونی جاب پورٹلز اور ای میل کے ذریعے موصول درخواستوں کے ساتھ کام کرتا ہے۔ سعودی عرب، پاکستان، متحدہ عرب امارات اور بنگلہ دیش میں تنصیب اور کمپلائنس سپورٹ۔
اگلا قدم
اے آئی ریزیومے اسکریننگ کو اپنے ڈیٹا پر دیکھیں۔
ہمیں اپنا ملک، اپنا حجم اور اپنی ڈیڈ لائن بتائیں۔ ہم ایک ڈیمو اور تحریری دائرۂ کار تیار کریں گے۔