منتجات الذكاء الاصطناعي
الفرز الذكي للسير الذاتية
فرز ذكي. وقرارات يقودها مسؤول التوظيف.
المشكلة
لماذا وُجد الفرز الذكي للسير الذاتية.
تتلقى البنوك مئات السير الذاتية للوظيفة الواحدة. ويطبّق مسؤولو التوظيف معايير مختلفة، فتبقى سير مرشحين أقوياء دون قراءة، وتُغفل الخلفيات غير التقليدية.
تقييم للمرشحين قابل للتفسير ومخصص لكل دور، للبنوك والمؤسسات الكبرى، مستضاف على بنيتكم التحتية.
ماذا تقدّم
5 قدرات، نظام واحد.
مُهيّأة وفق قواعدكم، مع تسجيل كل إجراء.
تحليل الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي
يستخرج المتطلبات الرئيسية ويصنّفها عبر الأبعاد التقنية والقطاعية والمنهجية والمهارات الشخصية والكفاءات الأساسية، ويحدد أوزانها.
نموذج تقييم من 100 نقطة
مبني من الوصف الوظيفي لكل شاغر، لا من قالب عام.
التأهيل الآلي
حدّ 60% يفصل بين مجموعتي المؤهلين والمرفوضين، فتُقيَّم كل سيرة ذاتية.
درجات قابلة للتفسير
تفصيل لكل مرشح متطلباً تلو الآخر، ليتحقق مسؤولو التوظيف من نتائج الذكاء الاصطناعي قبل اتخاذ القرار.
قائمة مختصرة بأفضل 10
ترتيب المرشحين المؤهلين حسب الدرجة؛ ويراجع مسؤول التوظيف ويعتمد النتيجة النهائية.
لمن هي
من يستخدمها.
- فرق الموارد البشرية في البنوك والشركات
- المؤسسات الخاضعة للتنظيم التي تحظر الخدمات السحابية
- وكالات التوظيف
تعمل جنباً إلى جنب مع منصات الموارد البشرية وأنظمة تتبّع المتقدمين (ATS) القائمة، وطلبات الوكالات، وبوابات الوظائف الداخلية، والطلبات المرسلة بالبريد الإلكتروني. مع دعم النشر والامتثال في المملكة العربية السعودية وباكستان والإمارات العربية المتحدة وبنغلاديش.
المزيد في منتجات الذكاء الاصطناعي
الخطوة التالية
شاهدوا الفرز الذكي للسير الذاتية على بياناتكم.
أخبرونا ببلدكم وأحجام معاملاتكم وموعدكم النهائي. وسنُعدّ عرضاً توضيحياً ونطاق عمل مكتوباً.